Le Onboarding scan détermine si l’intégration des nouveaux collaborateurs est réussie et s’il existe des points à améliorer. L’objectif est de réduire les départs précoces et les coûts de recrutement, et de permettre aux collaborateurs de travailler avec plaisir et succès pendant plus d’un an au sein de votre organisation.
Les organisations consacrent beaucoup de temps et d’argent au recrutement de bons candidats. Il faut en moyenne environ douze mois pour que les nouveaux salariés trouvent pleinement leurs marques et travaillent en toute autonomie. Les employeurs ont assez souvent tendance à le sous-estimer.
Les nouveaux collaborateurs restent alors avec de nombreuses questions au cours de leurs premiers mois. Par exemple sur leur rôle dans l’équipe, le contenu de leur fonction ou, souvent de façon moins consciente, sur la culture d’entreprise. Si cela n’est pas bien organisé, les personnes quittent aujourd’hui déjà l’entreprise au bout de trois à six mois. Et comment leur donner tort ? Examinez donc de près la phase d’intégration.
Onboarding scan
Le Onboarding scan comprend 3 évaluations au cours de la première année du contrat de travail :
1. la première évaluation 5 jours après le premier jour de travail
2. deuxième évaluation après 5 mois
3. troisième évaluation après 12 mois
Principaux atouts :
- mise en page conforme à votre charte graphique
- fonction d’alerte intégrée en cas de problèmes d’intégration
- tableaux de bord intelligents sur les différents aspects de l’intégration
- Customer Succes Manager dédié à votre disposition
- Démarrage des évaluations dans un délai de 4 semaines
Vous souhaitez en savoir plus sur le Onboarding scan ?
