Der ‚Arbeitsglück-Monitor‘ gibt dir aktuelle Einblicke in den Stand des ‚Glücks‘ am Arbeitsplatz. So kannst du gezielt Verbesserungen angehen. Gleichzeitig siehst du auch, welche Ergebnisse sich für die Mitarbeitenden ergeben.

Glück am Arbeitsplatz ist ein Hype und wissenschaftlich äußerst riskant! Das Glücksempfinden wird stark vom Kontext einer Person bestimmt, etwa vom (Arbeits-)Umfeld, der Kultur und früheren Erfahrungen. Ist ‚Glück am Arbeitsplatz‘ also eine aussichtslose Mission für HR? Hat es dann keinen Sinn, am Glück zu arbeiten? Doch, auf jeden Fall!

Neben guten Arbeitsbedingungen und einer angenehmen Arbeitsumgebung kannst du daran arbeiten, Hindernisse für das Glück am Arbeitsplatz zu beseitigen. Von ‚für den Chef im Stau stehen‘ bis hin zu Ungleichbehandlung oder Unklarheiten über Rollen, Verantwortlichkeiten oder die Zusammenarbeit. Es kommt ganz darauf an, wo die Herausforderungen einer Organisation liegen.

Aber wie steht es um die Messbarkeit? Und wie hoch ist der ROI (Return Of Investment) all jener Organisationen, die heutzutage erheblich in Glück am Arbeitsplatz investieren? Um das zu verstehen, musst du zunächst wissen, was Glück ist, und es messbar machen.

Perma-Modell

GrowPromoter arbeitet gerne mit wissenschaftlichen Ergebnissen und Modellen und entwickelte den ‚Arbeitsglück-Monitor‘ auf Basis des Perma-Modells (aus 2011). Nach diesem Modell setzt sich Glück am Arbeitsplatz aus folgenden Elementen zusammen:

  • Positive Emotionen bei der Arbeit
  • Hohes Engagement bei der Arbeit
  • Gute Beziehungen am Arbeitsplatz pflegen
  • Sinn in der Arbeit erleben
  • Lernen und Leistung bei der Arbeit

Die damit verbundenen Fragen wurden so entwickelt, dass Ergebnisse vergleichbar werden und dir im Zeitverlauf stets hilfreiche Berichte zur Verfügung stehen.

Möchtest du mehr über die Messung von Glück am Arbeitsplatz erfahren?