Der Onboarding-Scan stellt fest, ob das Onboarding neuer Mitarbeitender gelungen ist und ob es Verbesserungspotenziale gibt. Damit die Frühfluktuation und die Rekrutierungskosten sinken und Mitarbeitende mit Freude und Erfolg länger als ein Jahr für eure Organisation tätig bleiben.
Organisationen investieren viel Zeit und Geld in die Rekrutierung guter Kandidaten. Es dauert im Durchschnitt etwa zwölf Monate, bis sich neue Mitarbeitende richtig eingearbeitet haben und vollständig selbstständig arbeiten. Arbeitgeber unterschätzen das häufig.
Neue Mitarbeitende bleiben dann in ihren ersten Monaten mit vielen offenen Fragen zurück. Beispielsweise zu ihrer Rolle im Team, zur Ausgestaltung ihrer Position oder – häufig weniger bewusst – zur Unternehmenskultur. Wenn dies nicht gut organisiert ist, gehen die Menschen heutzutage nach drei bis sechs Monaten schon wieder. Und wer könnte es ihnen verdenken? Nehmt deshalb die ‚Onboarding‘-Phase unter die Lupe.
Onboarding-Scan
Der Onboarding-Scan besteht aus 3 Messungen im ersten Jahr des Beschäftigungsverhältnisses:
1. die erste Messung 5 Tage nach dem ersten Arbeitstag
2. zweite Messung nach 5 Monaten
3. dritte Messung nach 12 Monaten
Wichtige Vorteile:
- Gestaltung im Corporate Design
- integrierte Warnfunktion bei Problemen mit dem Onboarding
- intelligente Dashboards zu den verschiedenen Aspekten des Onboardings
- Customer Succes Manager als dedizierter Ansprechpartner verfügbar
- Beginn der Messungen innerhalb von 4 Wochen
Mehr über den Onboarding-Scan erfahren?
