El ‘Monitor de felicidad laboral’ te ofrece una visión actualizada del estado de la ‘felicidad’ en el lugar de trabajo. Así puedes emprender mejoras de forma específica. Al mismo tiempo, también ves los resultados para los empleados.

¡La felicidad laboral es una moda y, desde el punto de vista científico, extremadamente arriesgada! La percepción de la felicidad está muy condicionada por el contexto de cada persona, como el entorno (laboral), la cultura y las experiencias previas. ¿Es entonces la ‘felicidad laboral’ una misión imposible para RR. HH.? ¿No tiene sentido trabajar en la felicidad? ¡Por supuesto que sí!

Además de ofrecer buenas condiciones laborales y un entorno de trabajo agradable, puedes trabajar para eliminar los obstáculos a la felicidad laboral. Desde ‘estar en un atasco por el jefe’ hasta el trato desigual o la falta de claridad sobre las funciones, las responsabilidades o la colaboración. Todo depende de dónde se encuentren los desafíos de cada organización.

Pero ¿qué ocurre con la posibilidad de medirla? ¿Y cuál es el ROI (retorno de la inversión) de todas esas organizaciones que hoy invierten considerablemente en felicidad laboral? Para comprenderlo, primero debes saber qué es la felicidad y hacer que sea medible.

Modelo Perma

A GrowPromoter le gusta trabajar con resultados y modelos científicos y desarrolló el ‘Monitor de felicidad laboral’ basándose en el modelo Perma (de 2011). Según este modelo, la felicidad laboral se compone de:

  • Emociones positivas en el trabajo
  • Un alto grado de compromiso con el trabajo
  • Mantener buenas relaciones en el trabajo
  • Encontrar sentido en el trabajo
  • Aprender y alcanzar resultados en el trabajo

El conjunto de preguntas relacionadas con estos aspectos se ha desarrollado de tal manera que permite realizar comparaciones y disponer siempre de informes útiles a lo largo del tiempo.

¿Quieres saber más sobre cómo medir la felicidad laboral?